Skip to main content

Lust auf Arbeit

Motivierende Umgebungen für Wissensarbeiter

"Mir fehlt etwas an Tagen, an denen ich nicht im Büro bin". Attraktive Büroarbeitsumgebungen, die das eigene Tun optimal unterstützen, motivieren Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen. Doch wie erreichen wir eine Büroarbeitsumgebung, in der Mitarbeitende motiviert arbeiten und innovative Lösungen entwickeln?

Neurowissenschaften und Wirtschaftspsychologie liefern uns zunehmend belastbare Erkenntnisse über ein Arbeitsklima, in dem Menschen mit volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Situationen ("VUCA") exzellente Arbeitsergebnisse erbringen können: in sicheren, verlässlichen und kooperativen Strukturen. Interner Wettbewerb weicht bereits zunehmend einem Bewusstsein für Kooperation, gegenseitiger Wertschätzung und Achtsamkeit. Mit Hilfe durchdachter Arbeitsstrukturen mit gut nutzbaren Arbeitsbereichen, Mehrwert- und Infrastrukturflächen gelingt es, Teamgeist und kreative Interaktion zu fördern und konzentrierte Alleinarbeit ebenso zu ermöglichen, wie kurze rekreative Phasen. Das ist der Nährboden, auf dem Wissensarbeit in digitalen Zeiten gedeihen kann.

Herausforderungen

Entwickeln von Menschen und Umgebung im Einklang

Dachten wir bis vor kurzem noch, die Generation Y würde alles in Frage und auf den Kopf stellen, haben wir uns bereits an die neue Normalität gewöhnt. Und schon steht die Generation Z vor dem Eintritt ins Berufsleben. Erste Studien weisen aus, auch diese Generation ist wieder ganz speziell. Damit Strategie und Führung auf Teams und Individuen treffen, die diese Strukturen aufgreifen und umsetzen können, muss eine Bereitschaft zur Entwicklung gefördert werden. Aus hierarchischen Teams werden jedoch nicht überncht sich selbst steuernde, agile Teams. Denken wir Teamentwicklung, Ich-Entwicklung und Arbeitsumgebung als Einheit, können Mitarbeitende den Unternehmensgeist diese Transformation bewältigen.

Was tun?

Mehrwerte für Ihr Unternehmen

Sie wollen wissen, wie Sie potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen begeistern und bestehende Mitarbeitende langfristig binden? Sie fragen sich, was Mitarbeitende zu vorbehaltloser Kooperation anspornt und wie sich Arbeit gestalten lässt, damit Beschäftigte gesund und leistungsfähig bleiben? Abgucken und Kopieren führt hierbei nicht zum Ziel. Wollen Sie alle Potenziale aktivieren, führt kein Weg an einer Lösung vorbei, die für Ihren individuellen Organismus Ihres Unternehmens passt.

Ein Büroprojekt ist heute interaktiv und bindet Mitarbeitende ein, Führungskräfte und Fachspezialisten genauso wie Unterstützungsfunktionen. Weshalb Erkenntnisse verschenken? Ermitteln Sie die Bedürfnisse weiterer Stakeholder. Betrachten Sie die Anforderungen und Wünsche im Kontext mit der Organisation und ihren Prozessen und auch mit dem Gebäude und seinen Flächen. So entsteht etwas Einzigartiges, das genau zu Ihrem Unternehmen passt und Ihnen auf Jahre Vorteile verschafft. Wenn Sie sich Unterstützung wünschen, sprechen Sie uns an.